La distanza tra i tuoi sogni e la realtà si chiama azione.
La distanza tra i tuoi sogni e la realtà si chiama azione.
Approccio: tu al centro
A volte è sufficiente osservare un problema da un’altra angolazione affinché si producano cambiamenti fino ad allora impensabili.
Altre volte il blocco è più in profondità: capisci che qualcosa ti ostacola ma non sai cosa fare. In questi casi la logica ordinaria non basta per innescare un cambiamento. L’utilizzo di particolari tecniche comunicative supportate da strategie concrete permettono di entrare in contatto con la propria parte più profonda per iniziare a trasformare quello che prima sembrava impossibile.
COUNSELLING
L’incontro di counselling crea uno spazio che permette di far chiarezza sulla propria situazione.
Offre sostegno nei processi decisionali e di cambiamento. Porta alla luce quei meccanismi, credenze e automatismi che limitano il benessere individuale. È incentrato sulla capacità di migliorare la propria qualità di vita, stimolando risorse e autodeterminazione.
Aiuta le persone in diverse situazioni (personali, di coppia, professionali, relazionali, emozionali, decisionali, scolastiche, …).
Durata di 60min / 90min
SUPERVISIONE
Durante la supervisione, il cliente (singolo o gruppo) porta un tema su cui desidera confrontarsi. Il counsellor fornisce al cliente supporto nella presa di consapevolezza di dinamiche comunicative, relazionali, emotive e degli schemi disfunzionali.
La supervisione stimola la comprensione, apre nuove prospettive, favorisce l’efficacia personale e la crescita personale.
Durata di 60min (individuale) / 90 – 120min (gruppo)
AZIENDE
Interventi strategici mirati a promuovere/gestire l’organizzazione nell’ottica del suo sviluppo e del welfare aziendale. L’obiettivo è di stimolare una maggiore consapevolezza migliorando il clima aziendale e aiutando ad individuare soluzioni che permettano l’attuazione di collaborazioni efficaci e sinergiche.
Ambiti di applicazione del counselling organizzativo:
Individuale
– risoluzione di difficoltà personali o legate al ruolo
– empowerment e presa di consapevolezza del proprio potenziale
Team
– interventi nell’ambito della comunicazione, change management, team building, gestione conflitti, relazioni, leadership, gestione dello stress
BRAINING
Tutto cambia, tutto evolve. L’obiettivo della formazione è quello di allenare la curiosità fornendo strumenti pratici coadiuvati da fondamenti teorici.
Prevede di regola il coinvolgimento dei partecipanti con workshop, simulazioni, giochi di ruolo, riflessioni e lavori in piccoli gruppi.
Le formazioni vengono costruite ad hoc in funzione della richiesta, del contesto e degli obiettivi che si vogliono raggiungere.
Alcuni esempi di temi trattati nelle formazioni:
- psicotrappole
- comfort zone
- change management & change mindset
- meccanismi di difesa
- abilità comunicative e relazionali
- sviluppare lo spirito di team
- leadership e selfleadership
- emozioni e intelligenza emotiva
Approccio: tu al centro
A volte è sufficiente osservare un problema da un’altra angolazione affinché si producano cambiamenti fino ad allora impensabili.
Altre volte il blocco è più in profondità: capisci che qualcosa ti ostacola ma non sai cosa fare. In questi casi la logica ordinaria non basta per innescare un cambiamento. L’utilizzo di particolari tecniche comunicative supportate da strategie concrete permettono di entrare in contatto con la propria parte più profonda per iniziare a trasformare quello che prima sembrava impossibile.
COUNSELLING
L’incontro di counselling crea uno spazio che permette di far chiarezza sulla propria situazione.
Offre sostegno nei processi decisionali e di cambiamento. Porta alla luce quei meccanismi, credenze e automatismi che limitano il benessere individuale. È incentrato sulla capacità di migliorare la propria qualità di vita, stimolando risorse e autodeterminazione.
Aiuta le persone in diverse situazioni (personali, di coppia, professionali, relazionali, emozionali, decisionali, scolastiche, …).
Durata di 60min/90min
SUPERVISIONE
Durante la supervisione, il cliente (singolo o gruppo) porta un tema su cui desidera confrontarsi. Il counsellor fornisce al cliente supporto nella presa di consapevolezza di dinamiche comunicative, relazionali, emotive e degli schemi disfunzionali.
La supervisione stimola la comprensione, apre nuove prospettive, favorisce l’efficacia personale e la crescita personale.
Durata di 60min (individuale)/120min (gruppo)
AZIENDE
Interventi strategici mirati a promuovere/gestire l’organizzazione nell’ottica del suo sviluppo e del welfare aziendale. L’obiettivo è di stimolare una maggiore consapevolezza migliorando il clima aziendale e aiutando ad individuare soluzioni che permettano l’attuazione di collaborazioni efficaci e sinergiche.
Ambiti di applicazione del counselling organizzativo:
Individuale
– risoluzione di difficoltà personali o legate al ruolo
– empowerment e presa di consapevolezza del proprio potenziale
Team
– interventi nell’ambito della comunicazione, change management, team building, gestione conflitti, relazioni, leadership, gestione dello stress
BRAINING
Tutto cambia, tutto evolve. L’obiettivo della formazione è quello di allenare la curiosità fornendo strumenti pratici coadiuvati da fondamenti teorici.
Prevede di regola il coinvolgimento dei partecipanti con workshop, simulazioni, giochi di ruolo, riflessioni e lavori in piccoli gruppi.
Le formazioni vengono costruite ad hoc in funzione della richiesta, del contesto e degli obiettivi che si vogliono raggiungere.
Alcuni esempi di temi trattati nelle formazioni:
- psicotrappole
- comfort zone
- change management & change mindset
- meccanismi di difesa
- abilità comunicative e relazionali
- sviluppare lo spirito di team
- leadership e selfleadership
- emozioni e intelligenza emotiva